何謂真正的“工作經驗”?這個概念究竟包含著什么意義?經常聽剛就業的人說：“現在年輕，先長長經驗再說，錢不錢的先不考慮。”很多年長的對想跳槽的年輕人，往往苦口婆心：“現在工作都不好找，你還年輕，不要著急賺錢，先學點經驗要緊”;也常在人才市場或者招聘網站上見：需要xx年的工作經驗。

　　那么對于這個概念，究竟該如何理解呢?工作經驗，我認為，不是單純的時間積累，盡管在XX年內總會學到點東西的。但是現在有很多的人，卻往往在這里認識有偏差，覺得自己在XX崗位上工作了幾年幾年，就有資本跳槽了，就有資本加薪了，就有資本升值了，事實則不然�，F在企業也有一個無奈的誤區，招聘人往往卡住一條線必須xx年。

　　我們往往會見到一些人即使他有幾年所謂的工作經驗，但是實際工作起來，跟別的做了半年到一年的人一樣，工作起來沒有太大的差別。真正的“工作經驗”應該是看他的能力，看他真正學到了什么，而做了幾年，只是他工作的時間積累，并不能完全算他的工作經驗。

　　事實上，在現在的我看來，工作經驗，在于：對所在行業的認知;對所從事職位的熟悉;做人做事的方法及原則;辦公室關系，尤其是上下級關系的妥善處理;相關辦公軟件、辦公流程的熟悉;有一定的行業人脈資源。然而，時間簡單的積累，不能算是真正的“工作經驗”;單調無改進的工作重復，不能算是真正的“工作經驗”。

　　所以，不要在崗位上混，小心時間長了崗位會把你混了。一個新職位，一般說來半年到一年，足以游刃(不一定有余)，不要讓自己像蝸牛一般的慢，要給自己樹立幾個臺階，不斷的攀登，使自己在技術上、人際關系上、自我綜合知識構架、自我綜合素質有一節又一節的飛升。

　　“練拳不練功，到老一場空”，真正的工作經驗是內在的功，而不是外在的拳，不要被外表迷惑更不要自欺欺人。何況在金融風暴的影響下，我們在公司里，更應該認真的去面對自己的工作，不應該有混的跡象，把工作做到位，真正的有自己的工作經驗。